ИНФОРМАЦИЯ
в органы службы занятости населения Ивановской области
1. Информация о работодателе:
Полное наименование Областное бюджетное учреждение здравоохранения «Кардиологический диспансер»
N свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ/ЕГРИП 1023700542062
ОГРН 370201001 ИНН 37280166604 КПП _________________________
Адрес (юридический) 153000, г. Иваново пр. Шеремтевский, д.22
Адрес (фактический) 153000, г. Иваново пр. Шеремтевский, д.22
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) 86.10
Дополнительные виды экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________
Форма собственности (по ОКФС) 13
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) 72
Среднесписочная численность работников (без совместителей)  физ. Лица 263,8(180 – вредные)
в том числе иностранных работников __-___________________________________________________
Фамилия, имя, отчество и номер телефона контактного лица: Бажанова Елена Валерьевна 8(4932)32-96-72
Проезд (вид транспорта, название остановки) до места работы: троллейбус № 2, 11 до остановки Медицинская академия
2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количест
во свободных рабочих мест и вакантных должно
стей	Характер работы	Заработная плата	Режим работы	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)	Согласие работодателя на размещение информации о данной вакансии в банке данных вакансий ДА/НЕТ	
					нормальная продолжительно
сть рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительно
сть рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	нача
ло рабо
ты	окон
чание рабо
ты				
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
Врач-кардиолог	Кардиология	3	постоянный	от 22000,00
(без учета стажа непрерывной работы и наличия квалификационной категории)	Сокращенная продолжительность рабочего времени, 33 часовая пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суб., воскр.); 1 рабочая суб. (согласно графика)	1смена
8.00
2 смена
12.00	15.06

19.06	Высшее професиональное	Социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством	Да	

Лаборант	Лабораторная диагностика	1	постоянный	от 15000,00
(без учета стажа непрерывной работы и наличия квалификационной категории)	Сокращенная продолжительность рабочего времени, 39 часовая пятидневная рабочая неделя 	1смена
8.00
2 смена
По сетевому графику подразделения 16.00	
15.48

8.00	Среднее специальное	Социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством	Да 	
Врач клинической лабораторной 	Клиническая лабораторная диагностика	1	постоянный	от 22000,00
(без учета стажа непрерывной работы и наличия квалификационной категории)	Сокращенная продолжительность рабочего времени, 39 часовая пятидневная рабочая неделя	8.00	15.48	Высшее професиональное	Социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством	Да	
Медицинская сестра поликлиники	Сестринское дело	8	постоянный	от 15000,00
(без учета стажа непрерывной работы и наличия квалификационной категории)	Сокращенная продолжительность рабочего времени, 39 часовая пятидневная рабочая неделя	
8.00	
15.48	Среднее специальное	Социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством	Да 	
Инженер АХО		1	постоянный	от 20000,00
(без учета стажа непрерывной работы и наличия квалификационной категории)	Нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с 2 выходными (суб. и воск.)	
8.00	
16.30	Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 1 года, наличие группы по электробезопасности не ниже IV до 1000 В	
Социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством	Да	

Начальник отдела кадров	

____________
подпись	

Е.В. Бажанова
Ф.И.О.	

3. Информация для организации занятости инвалидов: *
3.1. Информация о локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов: Приказ от 23.12.2020 N 220
                                                                  (вид локального акта, его реквизиты)
3.2. Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты составляет**: 4 (работает 8)
3.3. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о выполнении квоты:
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Количество свободных рабочих мест и вакантных должнос-тей	Характер работы	Заработная плата	Режим работы	Профессионально-квалифика-ционные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Гарантии работникам (медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва для отдыха и питания, дополнительные гарантии)	Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалида по данной профессии (специальности, должности)	
					продолжительность рабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа, иные предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством особенности режима работы	начало работы	окончание работы				
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	
Медсестра по массажу - 1										

Квота выполнена	
Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений-1											
Врач-физиотерапевт -1											
Лифтер -1											
Уборщик -1											
Медицинская сестра-1											
Инженер – электроник-1											
Слесарь – сантехник-1											
* Информация для организации занятости инвалидов заполняется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
** Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
1. Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:
для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Начальник отдела кадров	                                                         Е.В. Бажанова 
                                                                                  ________________________
                                    подпись	                                                Ф.И.О.
М.П.

"_______" ________________ 20____ г.